Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen doen? Stuur een bericht!
Zelf kandidaten vinden in plaats van wachten op sollicitaties: zoekmethodes, cv-databases en de strategieën waarmee je mensen bereikt die niet actief zoeken.
Goede kandidaten vind je niet door lukraak te zoeken. Boolean search is een zoekmethode waarmee je zoekopdrachten precies kunt afstellen zodat je minder tijd kwijt…
Lees artikel
De vacature staat online. Je wacht. En wacht. Maar de goede kandidaten komen niet vanzelf. Dat is de realiteit voor veel recruiters en intercedenten in de huidige arbeidsmarkt.
Lees artikel
Je kent het misschien wel. Een nieuwe vacature die binnenkomt, en je weet zeker dat je al eerder een perfecte kandidaat hebt gesproken voor deze vacature.
Lees artikel
Kandidaten vinden is één ding. De juiste kandidaten vinden, dat is een ander verhaal. Mensen die passen, blijven en presteren.
Lees artikel
Je vacature staat al drie weken online. Twee reacties. Eén die niet past, één die na het eerste gesprek afhaakt.
Lees artikel
De beste kandidaten solliciteren niet. Ze zitten comfortabel in hun huidige baan en komen vanzelf niet bij jou terecht.
Lees artikel
In de hedendaagse krappe arbeidsmarkt is het essentieel voor recruiters om innovatieve methoden te gebruiken om snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden.
Lees artikel
De arbeidsmarkt is dynamisch en vaak krap. Bedrijven die zich uitsluitend richten op actieve werkzoekenden, missen een enorme kans: latente werkzoekenden.
Lees artikel
Referral recruitment, ook wel bekend als aanbevelingswerving, is een krachtige wervingsstrategie die organisaties inzetten om nieuw talent aan te trekken via hun bestaande werknemers.
Lees artikel